Дата: Пятница, 31.05.2013, 09:43 | Сообщение # 287
Всё моё!
Группа: ......
Сообщений: 4499
Статус: Offline Имя:Жанна
Цитата (мася)
у нас могло бы пойти
Цитата (Фруля)
(мася) ничего подобного нет
есть уже, но правда махонький отдельчик, в дет мире бывшем, вход к Звездному ближе.
это я имела в виду у нас В городке на Волге А здесь - ага...я видала уже Еще в Гермесе есть куча рукодельницких вещей, в тканях для пэчворка Пусть каждый наш поворот судьбы всегда являет собой зигзаг удачи!
Вот что я нарыла в ТК в связи с выходом на работу. Ну вернее про ст 93 мне соседка по палате рассказала, ну я и полезла порыть кодекс. Поискать поблажек для мамочек.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Мой ник на Материнстве Mari809
Сообщение отредактировал Masha - Среда, 26.06.2013, 22:28
пошла почитаю свой договор. может у меня уже чего написано. Но ведь я еще и не просила ничего у работодателя. Просто теперь знаю, что можно и попросить.
Ничего у меня не написано. Так что можно будет при случае попросить :))) Мой ник на Материнстве Mari809
Сообщение отредактировал Masha - Среда, 26.06.2013, 22:57
Дата: Четверг, 27.06.2013, 08:53 | Сообщение # 292
Всё моё!
Группа: Модераторы
Сообщений: 5448
Статус: Offline Имя:Наталья
Masha, твой договор - это твой договор. Помимо него существует ещё коллективный договор, который действует на всех работников предприятия. Лично у меня его нет. Но он есть в отделе кадров. Вот его штудировать надо, имхо на материнстве СПголик со стажем Синица Все думают, что мечта каждой девушки- найти идеального парня. Как бы не так! Наша мечта- жрать и не поправляться
Дата: Четверг, 27.06.2013, 15:40 | Сообщение # 293
Всё моё!
Группа: Модераторы
Сообщений: 4294
Статус: Offline Имя:Маша
Цитата (olyaska)
а куда ты вышла на работу?
а я еще не вышла. Но с 5 августа выхожу на свою "додекретную". Где работала туда и вернусь. Куда ж они от меня денутся :)))) Мой ник на Материнстве Mari809
[url=https://www.youtube.com/watch?v=0jzJJwvf-Fs]ПРОМОКОД promo4win Как выигрывать в Лаки Джет пополнить счет в Кыргызстане заработать на Lucky Jet[/url]